1、主动比被动好
大多数工作不是由招聘人员在网上挑选简历而找到候选人的。雇主发现求职者张贴在一个工作职位版块或简历数据库里的简历而找到合适人选的机会很少。
这些数据库用关键字搜索成百上千份的简历，你的简历很难在搜索结果中脱颖而出。相比在一些招聘网站上发布简历的策略，更有效的办法是用电子邮件把简历发给一位确定会读简历的招聘人员。
另外，发送电子邮件的时机也有讲究。最理想的时机是周日或是清晨。因为周日通常不会收到多少邮件，你的信被读到的可能性很高。据调查，早上6点到7点之间发出的电子邮件和下午4点发出的相比，被读到的可能性大3倍。大多数雇主在早上查他们的电子邮件，所以最好清晨发出简历邮件。
2、圈内人的推荐和介绍很重要
据统计，北美80%的工作没有经过雇主广告宣传就找到了合适人选。工作岗位空出来了，雇主通常都乐意先考虑身边熟悉的知根知底的人，或是联系业内认识的人，看他们能不能推荐合适人选。因为这样的话，整个招聘过程可以节省时间、精力和金钱(广告费用等)。
在圈内实在找不到了之后，才会面向公众招聘。鉴于这种情况，和圈内人保持联系就特别重要，无论是与你以前的老师，过去的雇主，还是在你感兴趣的公司里工作的招聘人员。
3、求职方法的选择
根据一个工作网站jobhuntersbible.com的调查，51%的仅使用一个方法来找工作的人，求职的第二个月就放弃了。另一方面，使用两个或两个以上找工作方法的求职者，只有31%在找工作的第二个月放弃努力。
研究人员发现，每一个额外的找工作方法(最多到4个方法)都会提升找工作的成功机率。如果你开始使用5个或更多的求职方法，反而会给找工作的成功几率带来负面影响。
