必用人才网
爆破人才网
安评人才网
监理人才网
环评人才网
检师人才网
注册
登陆
联系我们
不限
选择地区
==请选择省份==
北京
天津
河北
山西
内蒙古
辽宁
吉林
黑龙江
上海
江苏
浙江
安徽
福建
江西
山东
河南
湖北
湖南
广东
广西
海南
重庆
四川
贵州
云南
西藏
陕西
甘肃
青海
宁夏
新疆
台湾
香港
澳门
国外
==请选择市==
==请选择县==
首页
找工作
有赏推荐
职场资讯
客服热线:
0755-23002007 / 23004882
安全员
爆破技术员/爆破员
初级爆破工程师
中级爆破工程师
高级爆破工程师
押运员
保管员
库管员
采矿工程师
首页
>>
职场资讯
>> 简历制作: 量化工作成绩
简历制作: 量化工作成绩
如果你是一个求职者,你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:
A:“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主:“开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。
还有,把“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”,改写为“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
专家指出:在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示:“我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟里未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。”
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那这些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案:成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出,如果一项成就描述包括上述各要素,那么它就会产生影响。
分享到:
上一篇:
职场人士必知六条升职加...
下一篇:
简历:避免结构松散
热点资讯
·
求职前如何判断公司的好坏?
·
人力资源工作者的六个职业发展.
·
亲,职业转换的最佳时机,你发.
·
检查简历九个要点
·
求职简历上哪些内容不能体现
·
求职时,技能比心态更重要
·
女生求职小技巧 让你脱颖而出
·
应届毕业生求职攻略
·
史上最难求职季 求职方法大搜罗
·
谷歌招聘主管公开八大求职秘诀
全国统一服务热线:
0755-23002007 23004882
深圳市必用网络有限公司 版权所有
©
2008-2024 粤ICP备
13046052
号