如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“，强硬一些，或者说是不卑不亢”的观念，恐怕是有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢强硬，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。
所以根据笔者多年的面试经验和体会，认为比较好的做法是“略微谦虚”，甚至于“有卑不亢”也未尝不可。
记得3年前，有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作?”按常理，如果她当时回答“是的”，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说“我看不见得”，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。
一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。
为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得体面些，“谦虚”一点又何妨呢?
对于每个工作来说，需要的人才都是不一样的，有的工作就要那种工作一丝不苟的人，例如做工程师之类的人，但是有些够确是要一些有大胆创意的人，例如设计师，这就和很多的面试时一样，老板会看你是一个什么样性格的人，看看你是否是能够胜任这份工作。
